Pourquoi s’intéresser aux équipes autonomes ?
Pour l'organisation
Parce que les équipes autonomes répondent mieux à l’accroissement du niveau de compléxité et d’incertitude auxquelles les organisations sont confrontées :
Les compétences sont rassemblées sur le terrain, ce qui garantit mieux la satisfaction client
La chaîne de décision est plus courte donc les délais sont améliorés
Les ressources sont mieux ciblées donc plus optimisées
L’innovation est facilitée grâce aux singularités développées par les opérationnels
Pour les salariés et le management
Parce que les équipes autonomes remettent du sens chez chacun des salariés, chacun sait pourquoi il est là et comment il peut contribuer au collectif :
Les conditions au développement de la motivation sont accrues, chaque salarié n’est pas réduit à une simple variable d’ajustement
La défiance des salariés au niveau de l’organisation est réduite
Une équipe autonome c’est quoi ?
La fabrication proprement dite avec la mise en route et réglage des équipements, les changements d’outils
L’entretien de l’espace de travail et des équipements voire le changement de certaines pièces détachées
Le contrôle qualité des produits exécutés et l’approvisionnement en matières premières
La gestion des Ressources Humaines avec l’accueil et la formation des nouveaux embauchés, et la gestion des absences
Les bénéfices attendus
Une amélioration de la Valeur Ajoutée de plus de 5% dès la première année
Un taux de service augmenté de 3%
Le taux de fréquence des accidents du travail réduit de 25%
L’absentéisme réduit de 50%
Les conditions de réussite
Mettre en place des équipes autonomes ne se réduit pas à une simple modalité, à une nouvelle mode
Son bon fonctionnement demande un alignement stratégique allant du top management au terrain
Avoir la conviction que le salarié est une personne et n’est pas réduit à son seul poste de travail
La capitalisation des connaissances devient l’ADN de l’équipe
Notre offre de services et de formations
Formation
Equipes autonomes pour les opérationnels
Formation
Manager les équipes autonomes
Accompagnement
Accompagnement de l’Organisation aux équipes autonomes