Notre raison d’être
Révéler vos pépites et talents pour faire évoluer l’organisation
Nos Valeurs
Sens de l’Humain
Souplesse et réactivité
Proximité
Notre singularité
Développer votre autonomie en vous aidant à vous révéler
Nos spécialités
Capitaliser la connaissance
Passer de la compétence détenue par les salariés à la connaissance détenue par l’organisation
Manager la confiance
Comment doubler votre bénéfice en accroissant les confiances organisationnelles et relationnelles
Coaching d’organisation
Voyez grand: Passez de la personne à l’organisation
Finance
Répondre aux besoins illimités par des ressources limitées
Notre actualité
De nouveaux paradigmes au sein des OPH du même ordre que ceux que l’Industrie Automobile a connus dans les années 80-90 ?
Par Sylvain Tigé – DE NOUVEAUX PARADIGMES AU SEIN DES OPH DU MÊME ORDRE QUE CEUX QUE L’INDUSTRIE AUTOMOBILE A CONNUS DANS LES ANNÉES 80-90 ?
POUR AUTANT PEUT-ON Y APPORTER DES SOLUTIONS D’ORGANISATION ET DE PRISES DE CONSCIENCE DU « CLIENT » SIMILAIRES ?